Niciun proprietar de afacere nu vrea să facă greșeli în angajarea personalului. Nu numai pentru că dacă dau greș vor avea nevoie să reia procesul de selecție pentru ca să găsească un nou înlocuitor mai devreme sau mai târziu, ci și pentru că o defecțiune este foarte costisitoare pentru afacerea pe care o derulează.

Un potențial candidat se poate dovedi a fi un salariat bun, util pentru afacerea dvs., dar există și fața cealaltă a monedei, când timpul va demonstra că nu se va dezvolta suficient profesional pentru a se potrivi poziției pe care a fost angajat ori nu se integrează bine în echipă, fiind un element perturbator. În caz de disfuncționalitate, se risipesc nejustificat resurse importante ale firmei, de aceea e mai bine să apelați din start la o agenție de recrutare.

Nu de alta, dar în timp ce conducerea companiei va consuma timp prețios în încercarea de a integra și (re)califica noul angajat sau, mai rău, va face demersuri de a atenua diverse conflicte pe care le are cu alți colegi de la job, afacerea poate suferi.

Aproape jumătate dintre oamenii de conducere ai agenților economici, inclusiv cei ce lucrează la resurse umane, recunosc că din cauza unor oameni nepotriviți pe care i-au angajat în mod greșit în funcții importante business-ul a avut de suferit, uneori chiar extrem de tare.

De ce să cheltuiți aiurea timp și bani încercând să corectați greșelile de acest gen, care pot face ca restul personalului să devină nemulțumit?

O agenție sau o firmă de recrutare este definită ca o structură compusă din mai mulți consultanți specializați. Aceștia, după cum sugerează și numele acestora, au un rol consultativ și sunt responsabili în a consilia o companie în ceea ce privește strategia sa de recrutare, dar și a prelua chiar ei sarcinile de a găsi rapid cei mai potriviți candidați pentru locurile de muncă respective.

Mai simplu, o firmă de recrutări personal are ca scop să ajute agenții economici pe parcursul întregului proces de găsire al acelor oameni cu adevărat potriviți pentru ocupa locurile de muncă/funcțiile vacante.

Competențele unei agenții de recrutare variază de la servicii de consultanță oferite reprezentanților agentului economic, definirea profilului de angajat solicitat până la prezentarea unuia sau chiar mai multor candidați. Decizia finală aparține întotdeauna clientului care va decide dacă e de acord cu angajarea persoanei/persoanelor propuse de agenție sau nu.

Prin depistarea acelor candidați potriviți, firma de recrutare are un rol de intermediar între cele două părți: angajator și posibil viitor angajat.

O firmă de recrutări personal își desfășoară activitatea în conformitate cu legile românești, cu reglementările și standardele naționale și internaționale din domeniu.

O asemenea agenție cu experiență în domeniu are întotdeauna și o arhivă de cv-uri cuprinzătoare în care poate căuta candidații potriviți. În acest fel, se evită de multe ori costurile cu publicitatea și, esențial pentru orice agent economic, se economisește timp prețios.

Așadar, nu evitați să luați legătura cu o firmă de recrutări personal pentru a avea angajați de top!