In teorie poti avea orice job sau orice cariera iti doresti. Cineva spunea ca toti suntem construiti pentru succes. Ce ne desparte sau ce ne impiedica sa avem performantele la care visam? Pe care le dorim? La care tanjim? Oare numai unii sunt norocosi? Sau exista undeva un secret?

Pentru marea majoritate, interviurile si examenele sunt un cosmar. Temeri, neliniste si chiar anxietate sunt sentimente pe care cu totii le-am incercat intr-un moment sau altul al carierei noastre. Si pentru ca de multe ori avem senzatia ca daca am cunoaste ce cauta un anumit angajator, am reusi, va provoc! Din discutiile avute in culise cu manageri de resurse umane si general manageri am ajuns la un numar rezonabil de calitati profesionale pe care un angajator le cauta. Acum, daca le stiti, nu mai astept decat povestile voastre de succes!

Acum sa trecem la fapte!

Angajatorii cauta angajati care imbina abilitatile, cunostiintele si atributele pentru a efectua activitatea din companie si a aduce profit!

Si va rog sa tineti minte! Pentru ca va asigur ca cei care recruteaza doar la asta se gandesc: se cauta oameni cu calitati profesionale puternice!

Care sunt aceste calitati profesionale?

1. Atentia: Ai tendinta de a planui cu atentie fiecare miscare? Este bine, pentru ca pentru angajator asta inseamna ca il vei scuti de erori costisitoare si ca asiguri fluenta muncii!

2. Cooperare: Dorinta de a te implica in activitati interpersonale la locul de munca este apreciata si de dorit in marea majoritate a posturilor! Atentie: Barfa la o tigara nu este inclusa!!!

3. Creativitate: Ai auzit expresia „think outside the box”? Angajatorii cauta oameni cu idei inovative care sa aduca un suflu proaspat in organizatie.

4. Disciplina: Fii disciplinat! Asta include si abilitatea de a indeplini sarcinile si proiectele pana la capat fara a fi plictisit sau obosit.

5. Determinare: Angajatorilor le plac oamenii care au aspiratii inalte si muncesc mult pentru a-si atinge scopurile.

6. Atitudine potrivita: Acesta presupune sa eviti comportamentele contraproductive la locul de munca si sa iti placa sa obtii performanta.

7. Bunavointa: Trebuie sa pornesti de la premisa ca ceilalti sunt bine intentionati.

8. Leadership: Grupurile au nevoie de lideri. Asta presupune sa ai tendinta naturala de a avea un impact pozitiv in societate sau grup, abilitatea de a-ti exprima gandurile si a-i determina pe ceilalti sa iti urmeze ideile.

9. Optimism: Atitudinea pozitiva este un pas bun spre obtinerea performantelor, a productivitatii cautate.

10. Ordinea: Tendinta de a fi organizati ii ajuta pe angajati sa munceasca fara a fi distrati de la ceea ce fac si fara a ramane blocati pentru ca nu isi amintesc unde au salvat un fisier important!

11. Respectarea normelor: Duce la evitarea conflictelor interne in medii de business si la micsorarea pericolului de accidente in mediile industriale.

12. Pregatirea: Si nu vorbim aici doar de cunostiinte necesare unui post, ci si de cunoasterea naturii umane si a mediului de afaceri in care actionezi. Include si tendinta de intelege motivatiile care ii ghideaza pe cei din jur, din comportamentele acestora si de a folosi aceste informatii in alegerea actiunilor viitoare.

13. Sociabilitatea: Cat de mult iti place sa interactionezi cu colegii este o masura a modului in care poti colabora cu ei.

14. Stabilitatea: Este tendinta naturala de a avea stapanire de sine si ratiunea in conditii de stres.

15. Vitalitatea: Sa fii capabil sa pastrezi un tempo activ si dinamic!