Deficitul de personal din țară a determinat tot mai mulți angajatori locali să apeleze la agențiile de recrutare personal din Asia. Migrarea a început în 2018, iar numărul aplicanților a început să crească de la an la an. Pentru 2022, se așteaptă un val mult mai mare, aproape dublu comparativ cu anul precedent – peste 100.000 de muncitori asiatici!
Iată ce spun statisticile despre situația forței de muncă din România:
În 2019, România a primit aproximativ 30.000 de cereri de permis de muncă de la cetățeni din afara UE, în special din zona asiatică. Însă recordul a fost înregistrat în 2021 – peste 50.000 de cereri au fost înregistrare până la finalul anului. Cu o asemenea creștere, specialiștii spun că cel mai probabil numărul se va dubla anul acesta.
În anii precedenți, cei mai mulți muncitori au venit din Vietnam, însă în 2021 aplicanții din Turcia le-au luat locul. Cele mai multe cereri sunt pentru industria ospitalieră și construcții. Datele mai arată că în topul celor mai populare țări asiatice se mai numără și Nepal, Sri Lanka, India și Filipine.
Cum reușesc angajatorii să recruteze muncitori din Asia?
Majoritatea companiilor din România apelează la agențiile de recrutare forță de muncă din Asia, precum Work-finder.ro, care oferă clienților certitudinea că vor angaja personalul potrivit, că toate procedurile sunt legale și că muncitorii iau parte la traininguri și programe de integrare.
“Agenția noastră de recrutare personal asiatic a implementat cu succes sute de proiecte și a adus peste 5.000 de muncitori asiatici. Procesul de recrutare din afara EU este complex și costisitor în timp, consumând energie și bani, dacă o faci singur”, spun reprezentanții Work Finder.
“Căutăm personalul care se potrivește cel mai bine, fie că este vorba despre bone filipineze, muncitori nepalezi, bucătari din Sri Lanka sau zidari vietnamezi. Verificăm profilele candidaților, de la CV, pregătirea profesională, experiența dobândită și oferim probe de lucru filmate”, mai adaugă aceștia pe site-ul oficial.
Serviciile unei agenții implică atât procesul de recrutare, cât și obținerea tuturor documentelor necesare pentru desfășurarea muncii într-un cadru legal.
Așadar, pentru a acoperi deficitul de personal, tot mai mulți angajatori români au început să vadă o oportunitate în a apela la muncitorii din Asia. Indiferent de domeniu, fie că este vorba despre bone, cameriste, chelneri sau constructori, o agenție cu experiență este cea mai sigură metodă prin care să aduci lucrători asiatici în compania ta. Numai astfel vei avea siguranța că totul va fi realizat în mod eficient, cu beneficii atât pentru compania ta, cât și pentru angajați!
Sursă: foto Pexels.com.