Cand vine vorba despre angajare, de obicei se crede ca cel mai dificil le este oamenilor sa isi gaseasca un post potrivit experientei si pregatirii lor profesionale. In realitate insa toate partile implicate se confrunta cu probleme sau provocari, mai ales ca piata muncii este una dinamica si intr-o continua schimbare.
De aceea, inca de multi ani au aparut pe piata firme de recrutare, care s-au specializat in acest proces de cautare si alegerea de candidati potriviti pentru anumite posturi. Un astfel de furnizor de servicii este si Talent Stream, care se adreseaza exclusiv companiilor, adica anagajatorilor.
Cu toate acestea este important de mentionat ca exista firme de recrutare care se adreseaza si candidatilor care sunt in cautarea unui loc de munca.
Care este rolul unei firme de recrutare?
In cazul de fata, obiectivul pe care il are firma de recrutare este de a gasi mai multi candidati care sa corespunda unui profil al viitorului angajat, care a fost creionat de angajator. Altfel spus, firma de recrutare este cea care intermediaza relatia dintre angajator si un posibil angajat, pana in momentul interviului final, in urma caruia angajatorul este cel care ia decizia finala, de a angaja sau nu candidatul gasit de recrutor.
De obicei, Talent Stream pune la dispozitia clintilor lor, firmele angajatoare, o lista scurta de candidati dintre care aceasta poate alege. Rata de succes a proceselor de recrutare ale acestei companii este una foarte ridicata, de aproximativ 90%.
Care sunt etapele procesului de recrutare?
Primul pas, inainte de inceperea procesului de recrutare, este important sa se afle care sunt cerintele pe care le are angajatorul de la viitorul angajat. Pe baza acestora si a cerintelor postului vacant, recrutorul va realiza un profil al angajatului, de care se va tine cont in prospectarea pietei muncii.
Ulterior incepe cautarea pasiva a candidatilor, se cer recomandari, se evalueaza candidaturile depuse si se aleg cei care corespund celor mai multe dintre cerinte. Astfel se obtine lista scurta de candidati, care este oferita angajatorului pentru a-i intervieva si alege pe cel mai potrivit.
Prin urmare, angajatorul este scutit de cea mai mare parte din munca de recrutare, el primind numai cele mai potrivite candidaturi.
