Recrutarea modernă necesită un nivel mai ridicat de profesionalism, dupa cum bine se stie. Si standarde de servicii pentru clienți care depășesc standardele practicate astăzi pe piața românească.
Executive search Romania inseamna a fi cu adevarat „vanator” de executivi pe piața locală. Practicile de management al talentelor implică o profundă înțelegere a abilităților, competențelor și valorilor specifice fiecărei poziții din cadrul unei organizații. În prezent, companiile caută să găsească expertiza în aprovizionarea acestor poziții profesionale specifice și o abordare sistematică a evaluării candidaților.
Modelul de afaceri dezvoltat de Talent Stream permite clientilor sai sa mobilizeze resurse de căutare cuprinzatoare pentru a accesa nu numai candidatii calificati. Vorbim si despre candidații cu potrivire culturală potrivită, care pot aduce o contribuție pozitivă, de lungă durată intr-o organizatie.
Cautarea potrivita
A fi jucator pe o piata locala de executive search implica mai multe lucruri, toate indreptate spre performanta. Ce inseamna executive search Romania? Unirea fortelor pentru a plasa candidații care sa aiba o experiență de cel puțin trei ani, care pe tot parcursul carierei lor au obținut rezultate excelente cu care sunt mândri si care cauta organizatia potrivita. Acolo unde isi pot aduce o contribuție pozitivă și de lungă durată. Totusi, acea „cautare de executivi”, acea…vanatoare a talentului potrivit care poate influenta in bine o companie se afla la un stadiu destul de neexplorat in Romania.
Si la nivel mondial companiile care caută să angajeze directori se confruntă cu o sarcină dificilă în a determina ce firmă de recrutare să angajeze. Iar executive search-ul e practic inexistent în România – dupa cum spuneam. Este un fapt cunoscut că angajarea unei persoane nepotrivite pentru o poziție strategica depaseste cu mult cifrele financiare. Firmele de executive search pot face diferenta si se poate astfel obtine valoarea reala.
Nu este un exercitiu de noapte
Mai exact, in Romania, termenul de „cautare executiva” este eronat legat doar de vechimea postului recrutat. Dar executive search necesita expertiza aprofundata a industriei, combinata cu proceduri și instrumente dovedite de recrutare, folosite pentru indrumarea și sprijinirea clienților pe parcursul întregului proces de recrutare. Procesele de recrutare aplicate pentru căutarea executivă rămân aceleași, indiferent de vechimea poziției. O firmă de executive search e un partener de afaceri. Care adauga valoare cu mult peste simpla plasare a unui individ. E doar o mică parte a procesului de cautare executiva. Ajutand clientul să identifice candidatul ideal care să corespundă nevoilor de afaceri, strategice și culturale ale companiei la un moment dat, aceasta fiind partea dificilă.
Nu in ultimul rand, executive search nu reprezinta un exercitiu de noapte, urmat de distribuirea aleatoare a CV-urilor „primul venit”, dupa cum noteaza analistii in domeniu. Deoarece fiecare client este diferit, o cautare adecvata necesita saptamani de colectare si consolidare a informatiilor (atat din partea candidatilor, cat si a clientilor) si o ajustare finala a descrierii postului care se potriveste nevoilor clientului la un anumit moment si obține cele mai bune rezultate .
