Legislația muncii este, de multe ori, un subiect tabu pentru angajați, care rareori își cunosc drepturile așa cum ar trebui. Având în vedere acest lucru, ei își fac un mare deserviciu din punct de vedere profesional, care poate să îi afecteze într-un fel sau altul și pe plan personal.
Recomandarea noastră este să te interesezi cât mai conștiincios despre ce drepturi și obligații are fiecare pentru a ști cum să reacționezi în diverse situații.
Acest research se poate face de pe internet, sau poate și mai bine de la un curs acreditat de legislatia muncii. Nu spunem că una dintre variante este neapărat mai bună decât cealaltă, însă este dovedit că învățarea alături de un mentor este un proces mult mai ușor de parcurs și mai ales de înțeles. Atunci când citești legislație de specialitate de undeva, s-ar putea să rămâi cu multe lacune. Având aproape un profesor care lucrează deja în domeniu de o perioadă de timp, va putea să îți explice concepte în termeni pe care să îi înțelegi. Acesta este, considerăm noi, cel mai mare avantaj al cursurilor online sau offline.
Azi îți prezentăm, în mare, care sunt câteva concepte despre care ar trebui să știi atunci când vine vorba despre legislația muncii. Te asigurăm că astfel viața ta profesională și personală se vor schimba în bine. Mai mult decât atât, vei putea să îi sfătuiești și pe cei din familie sau prieteni atunci când sunt într-un impas în acest sens. Sau, de ce nu, poți chiar să faci o carieră din asta.
Concepte din legislația muncii pe care să le cunoști
Ca în orice alt caz în care vorbim despre legislație, aceasta este una stufoasă. Noi îți vorbim despre câteva concepte doar, cele de bază și cele la care trebuie să fie angajații atenți.
1. Codul muncii este de căpătâi atunci când vine vorba atât despre drepturile angajaților, cât și despre obligațiile acestora. În acesta sunt cuprinde date referitoare la durata timpului de lucru, salariul minim, concediile și tot ceea ce ține de aspectele să zicem tehnice alte locului de muncă.
2. Securitatea și sănătatea în muncă sunt iarăși două aspecte care trebuie să fie luate în serios, atât de angajați, cât și de angajatori. Există anumite norme pe care fiecare parte trebuie să le cunoască și mai ales să țină cont de ele. Astfel, pot să fie ocolite accidente sau boli pornite de la locul de muncă și toată lumea este mult mai în siguranță.
3. Legislația privind discriminările și hărțuirile la locul de muncă este pusă în vigoare și la noi deși, de multe ori, asemenea comportamente sunt ascunse sau nu sunt corect identificate. Desigur, nu trebuie duse la extreme și orice expresie să fie găsită ca fiind ofensatoare, însă este bine să știm de ce să ne ferim sau cum să atenționăm atunci când suntem într-o situație de discriminare sau hărțuire.
4. Despre concediile plătite și neplătite poți să înveți la un astfel de curs. Concediile plătite sunt destul de la înțelesul fiecăruia, însă la cele neplătite pot uneori să apară confuzii. Este bine să înțelegem ce înseamnă fiecare și cum poți beneficia de ele pentru o viață cât mai liniștită.
5. Salariul este întotdeauna un subiect controversat și fiecare persoană care este angajată sau urmează să se angajeze ar trebui să știe care este minimul la care să se aștepte, cum sunt plătite/ recompensate orele suplimentare, sau dacă și în ce condiții să lucrezi în zilele libere legale.
Cu toate că aceste noțiuni par a fi banale și cunoscute de toată lumea, există o mulțime de situații pe care nu neapărat știm cum să le punem în aplicare. În plus, legile se schimbă de pe o zi pe alta și trebuie să fii la curent cu ele, fie că lucrezi în domeniu, fie că ești interesat de asta.
Legislația muncii este un subiect nu foarte discutat, însă noi considerăm că ar trebui să crească în popularitate dacă dorim ca fiecare parte implicată într-un proces de angajare să iasă câștigătoare.
Credite foto: unsplash.com
