Fluctuatia de personal a fost si continua sa fie un fenomen pe care putine businessuri stiu sa-l gestioneze corect. Ce ii determina pe angajati sa-si paraseasca actualul loc de munca? Motivele sunt numeroase, de natura diferita, iar fluxul fortei de munca poate fi chiar benefic. Uneori.  

Comportamente toxice prin care businessurile conving personalul in mod involuntar sa aleaga concurenta 

• Promisiuni „editate in Photoshop”

Una dintre cele mai raspandite greseli tipice angajatorilor este aceea de a prezenta compania si jobul intr-o postura mai atractiva decat sunt in realitate. La aceasta „cosmetizare” se adauga si promisiunile care adesea raman neonorate. Din teama de a nu ramane cu locurile vacante, unii angajatori exagereaza beneficiile postului. Din pacate, oricat de maleabili s-au dovedit lucratorii asiatici, toleranta acestora la promisiuni care nu corespund realitatii ii poate determina sa aleaga concurenta. 

• Task-uri nerealiste, o solutie acceptabila in cazuri critice 

Firma suprasolicita angajatii valorosi si capabili. Exista sectoare de activitate unde lipsa personalului roman este de-a dreptul alarmanta. Din acest motiv, businessurile investesc in procese de recrutare a personalului din India in mod special pentru acoperirea locurilor vacante in domenii privind agricultura, constructiile sau productia. Asiaticii sunt remarcabili prin nivelul ridicat de anduranta, adaptabilitate la clima din Europa, dar si pentru faptul ca sunt obisnuiti sa lucreze in conditii dificile.  

Cu toate acestea, a incarca angajatul cu sarcini suplimentare este considerata o solutie eficienta pe termen scurt sau doar in situatii critice. Pe termen lung insa, aceasta suprasolicitare este contraproductiva, deoarece conduce angajatul la burn-out, moment in care incepe sa devina constient ca a venit momentul oportun pentru o schimbare in cariera. 

• Lipsa timpului personal favorizeaza extenuarea 

Un alt atu al asiaticilor fata de alte natii il reprezinta disponibilitatea lor de a lucra ore suplimentare. Sunt oricand gata sa preia orice tip de sarcini chiar daca nu fac parte din  atributiile lor. Sunt pregatiti sa-si demonstreze respectul fata de sefi lucrand ore extra pentru a acoperi lipsa de personal de pe alte posturi. Cu toate acestea, oamenii trebuie sa simta ca timpul personal este respectat. 

Anumite businessuri au implementat un regim de munca flexibil care implica dreptul de a lucra remote sau doar cateva zile de la birou ori „vinerea scurta”. Timpul liber eficientizeaza munca, atrage performantele si scade riscul problemelor de sanatate care pot surveni pe fondul extenuarii. 

• Tehnologie care nu tine pasul cu vremurile  

Fie este vorba despre un birou, fie despre un depozit, instrumentele de lucru faciliteaza indeplinirea cu succes a sarcinilor in timp util. Unii angajatori ajung sa „economiseasca” si  lasa echipa sa se descurce „cu ce are” in loc sa ofere loc modernitatii. Pe termen lung, un astfel de compromis naste frustrari, epuizare si in final, angajatorul poate ajunge sa cheltuie mai mult pe noi procese de recrutare decat ar fi dat pe echipamente performante de lucru. 

Businessurile care necesita mana de lucru productiva pot colabora cu o agentie de recrutare. Aceasta ofera angajatorilor siguranta prin oferirrea unei garantii de inlocuire a angajatilor care nu performeaza. Asadar, daca in primele 6 luni, un muncitor nu mai poate face fata muncii fizice sau trebuie inlocuit din varii motive, atunci agentia de recrutare Work-finder.eu va recruta un alt lucrator. Astfel, angajatorii au siguranta ca detin personal constant, indiferent de eventualele incidente aparute pe parcursul activitatii.

Sursa foto: unsplash.com