Scrie pentru noi

AcasăAfaceriCum motivezi tinerii din Generația Z ca angajator - 4 soluții reale

Cum motivezi tinerii din Generația Z ca angajator – 4 soluții reale

Ultimele articole

Cum să reduci costurile operaționale fără să sacrifici calitatea: ghid pentru antreprenori

Echilibrul dintre reducerea costurilor și menținerea calității serviciilor reprezintă o provocare constantă pentru tine,...

Hidrofoare vs. pompe de apă: avantaje și dezavantaje

Indiferent dacă locuiești la țară sau ai o casă de vacanță, ai nevoie de...

Generația Z, expertă în tehnologii și mânată de o viață cu sens, născută între 1997 și 2012, este deja în câmpul muncii. 

Cu un potențial imens, atragerea și reținerea lor necesită o abordare ușor diferită decât în cazul generațiilor precedente. Gustările gratuite și masa de ping-pong nu mai sunt suficiente. Această generație își dorește autenticitate, flexibilitate și un job care să le aducă valoare (dincolo de cea financiară). Iată câteva soluții reale prin care să motivezi și să stimulezi loialitatea generației Z.   

  1. Oferă posibilitatea de a lucra de la birou 

Generația Z aduce o serie de provocări muncii de acasă ca singură soluție pentru o viață echilibrată. Ei înțeleg cât de important este contactul face-to-face și spațiile de lucru colaborativ care țin de jobul la birou. 

Generația Z își dorește o armonie între muncă și viața personală, în care jobul să îmbunătățească viața, în loc să consume întreaga energie. Pentru a te adapta acestei generații, este nevoie de un mediu de lucru care să susțină starea de bine a tinerilor.  

Acest lucru este confirmat și de un studiu realizat la inițiativa Genesis Property, compania fondată de Liviu Tudor, care arată că 70% dintre angajații din Generația Z au nevoie de cel puțin 3 zile pe săptămână la birou și că pentru ei sunt importante socializarea la job, colaborarea și evoluția în carieră.

  1. Echilibrul dintre viața personală și cea profesională contează pentru generația Z

Același studiu citat mai sus indică și faptul că 40% dintre angajații care lucrează integral la birou cred că acest lucru are un efect pozitiv asupra echilibrului dintre viața profesională și cea personală, precum și a relației cu colegii. 

O altă cercetare, realizată de această dată pe un public american, arată că 77% din generația Z face o prioritatea din echilibrul dintre muncă și viața personală. Iată câteva dintre particularități:

  • Sens și nu (doar) salariu – față de generațiile anterioare, Generația Z pune preț pe munca cu sens, care se aliniază la valorile lor, mai mult decât pe un salariu mai mare;
  • Stare de bine și nu muncă pe brânci – tinerii au văzut efectele burnout-ului la generația precedentă și fac o prioritate din sănătatea lor fizică și psihică. Pun preț pe un loc de muncă flexibil, care respectă limitele și promovează armonia;
  • Cultura organizațională deschisă, care să pună accent pe comunicare, transparență și respect pentru timpul personal.
  1. Combină tehnologia și eficiența

Generația Z se simte confortabil în preajma noilor tehnologii și le integrează ușor pentru a-și eficientiza sarcinile de zi cu zi. Iată câteva lucruri de care să ții cont cu privire la modul în care generația Z vede interacțiunea cu tehnologia la locul de muncă:

  • Tehnologia ca unealtă și nu ca stăpân – deși se simte confortabil în preajma noilor tehnologii, generația Z nu se bazează orbește pe ea. Știe că poate fi folosită pentru a spori anumite abilități, ca parte a unei abordări care are omul în centru (human centric);
  • Automatizare pentru eliberare și nu înlocuire – ei acceptă automatizarea, în special pentru sarcini repetitive, deoarece o văd ca un mod de a-și elibera timpul pentru muncă strategică și creativă.
  1. Oferă oportunități de creștere și dezvoltare

Generația Z este în continuă căutare de a se dezvolta și a crește profesional și personal, așa cum arată mai multe sondaje recente. Deoarece a crescut alături de tehnologie, generația Z înțelege nevoia de a învăța lucruri noi și de a se adapta. Nu își dorește locuri de muncă unde să stagneze și este în căutarea de oportunități pentru a crește profesional. 

De asemenea, pentru ei contează munca valoroasă și vor să simtă că efortul lor contribuie la o lume mai bună. În plus, dacă li se oferă șansa, sunt mai dispuși să acceadă pe posturi de lider decât generațiile precedente. 

Tranziția la un loc de muncă populat de tineri necesită o anumită schimbare de perspectivă. Prioritizarea învățării continue, a flexibilității, a unui mediu de lucru colaborativ, divers și inclusiv, recompensele potrivite pot cultiva o forță de muncă dinamică și motivată. 

Sursa foto: Shutterstock

Ultimele articole

Cum să reduci costurile operaționale fără să sacrifici calitatea: ghid pentru antreprenori

Echilibrul dintre reducerea costurilor și menținerea calității serviciilor reprezintă o provocare constantă pentru tine,...

Hidrofoare vs. pompe de apă: avantaje și dezavantaje

Indiferent dacă locuiești la țară sau ai o casă de vacanță, ai nevoie de...

Reparații comune la mașinile rulate: la ce să te aștepți dacă faci o astfel de achiziție?

Dacă te gândești să îți achiziționezi o mașină rulată, probabil te întrebi ce reparații...

Descopera puterea aminoacizilor: Secretul performantei si recuperarii in sala de fitness

Intr-o lume in care fitness-ul si sanatatea sunt prioritati pentru multi, cunoasterea despre suplimentele...

Mai multe articole similare

Cum să reduci costurile operaționale fără să sacrifici calitatea: ghid pentru antreprenori

Echilibrul dintre reducerea costurilor și menținerea calității serviciilor reprezintă o provocare constantă pentru tine,...

Hidrofoare vs. pompe de apă: avantaje și dezavantaje

Indiferent dacă locuiești la țară sau ai o casă de vacanță, ai nevoie de...

Reparații comune la mașinile rulate: la ce să te aștepți dacă faci o astfel de achiziție?

Dacă te gândești să îți achiziționezi o mașină rulată, probabil te întrebi ce reparații...